استقطاب المواهب يُشير إلى عملية البحث والجذب والتوظيف للأفراد المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة داخل المنظمة. إنه نهج استراتيجي للتوظيف والاستقطاب بهدف بناء قوى عاملة ماهرة ومتنوعة. تشمل الجوانب الرئيسية لاستقطاب المواهب: 1. التخطيط للقوى العاملة: تحليل احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية من المواهب، وتحديد فجوات المهارات، وتطوير خطط للتعامل معها. 2. التنقيب والتواصل: استخدام طرق مختلفة مثل إعلانات الوظائف والتواصل الشبكي وتوصيات الموظفين ووسائل التواصل الاجتماعي لالتقاء والتواصل مع المرشحين المحتملين. 3. الفرز والتقييم: تقييم المرشحين على أساس مؤهلاتهم ومهاراتهم ومدى ملاءمتهم للدور والثقافة التنظيمية. 4. الاختيار والتوظيف: اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن أفضل المرشحين وتقديم عروض العمل. 5. التوجيه والتكامل: ضمان انتقال سلس للموظفين الجدد، ومساعدتهم على فهم ثقافة المنظمة، وتقديم الدعم اللازم لنجاحهم في أدوارهم.